Radu-Ioan POPA

„Lucrul cel mai important este să nu încetezi să pui întrebări. Curiozitatea are propria rațiune de a exista.” (Albert Einstein)

Discipline predate

Nivel licență:

• Introducere în psihologie
• Informatică și sisteme de baze de date
• Laborator de analiză de date asistată de calculator
• Metode de testare și evaluare psihologică a personalului
• Noțiuni introductive de recrutare și selecție a resurselor umane
• Formarea și dezvoltarea profesională a resurselor umane
• Comportament organizațional

Nivel master:

• Analiza comportamentului organizațional
• Patologie organizațională
• Motivare, satisfacție și performanță în muncă

Domenii de interes

• domeniul organizațional și managementul resurselor umane din perspectiva psihologiei organizaționale
• dezvoltarea profesională a angajaților
• leadership și personalitate
• construirea echipelor
• integrarea pe piața muncii a persoanelor din categoriile sociale vulnerabile

Publicații recente

• Popa, R.-I. (2015). Organizația: o scurtă călătorie dincolo de aparențe. În B. Voicu, H.M. Rusu și A.E. Popa (coord.). Este România diferită? Societatea și sociologia…încotro?, Sibiu: University Publishing House, ISBN 978-606-12-1225-5, pp. 97 – 106.
• Popa, R.-I. (2015). Theoretical perspectives upon the return to work of cancer patients: The difficult path of integration in the organization. Social Change Review, 13(2), ISSN: 2068-8016, pp. 113 – 135.
• Popa, R.-I. (2015). Roluri manageriale. În George Neamțu (coord.), Enciclopedia Asistenței Sociale. Iași: Editura Polirom, ISBN 978-973-46-4439-1.
• Popa, R.-I. (2015). Perspective/paradigme asupra personalității. În George Neamțu (coord.), Enciclopedia Asistenței Sociale. Iași: Editura Polirom, ISBN 978-973-46-4439-1.
• Popa, R.-I. (2014). Of friends and foes in organizations: A theoretical perspective upon performance at work. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 127, ISSN: 1877-0428, pp. 786 – 790.
• Popa, R.-I. (2013). The Oxford Handbook of personnel assessment and selection – Review. Romanian Journal of Experimental Applied Psychology, 4(2), Bucureşti: Editura Universitară, e-ISSN 2286-1831, pp. 110 – 115.
• Popa, R.-I. (2013). Leaders and the power of influence in organizations: a theoretical perspective. Romanian Journal of Experimental Applied Psychology, 4(2), Bucureşti: Editura Universitară, e-ISSN 2286-1831, pp. 3 – 12.
• Popa, R. I. (2012). Data management in meta-analytical procedures: myths, realities and biases. Bulletin of the Transilvania University of Braşov. Series VII. Social Sciences. Law, 5(54), Braşov: Editura Universităţii Transilvania, pp. 175 – 180.

Proiecte de cercetare

• 10.2015 – 01.10.2017 – membru al echipei de cercetare pentru proiectul PN-II-RU-TE-2014-4-0478 – „Participare comunitară pentru reducerea poverii cancerului: implicarea stakeholderilor în facilitarea reîntoarcerii la muncă a pacienților cu cancer”;
• 11.2013 – 31.12.2013 – asistent de cercetare pentru proiectul PN-II-RU-PD-2012-3-0567 – „Assessing the personalization of voting behaviour in post-communist polities: under what circumstances do leader matter more?”, contract de finanțare nr. 56/30.04.2013;
• 03.2013 – 30.06.2013 – expert/trainer în cadrul proiectului european POSDRU 87/3.1/S/61341 – „Stiluri de învăţare şi temperamentul elevilor – instrumente pentru o educaţie creativă”;
• 11.2012 – 31.08.2013 – expert/trainer în cadrul proiectului european POSDRU 92/3.1/S/53763 – „Antreprenoriat pentru resurse umane”.

Curriculum vitae