Misiunea și obiectivele programelor de studii Leadership și Management Organizațional și Selecția și Gestiunea Resurselor Umane

Departamentul de Asistență Socială, Jurnalism, Relații Publice și Sociologie funcționează conform legii și a Cartei Universității „Lucian Blaga” și gestionează programele de studii de masterat Leadership și Management Organizațional și Selecția și Gestiunea Resurselor Umane.

Programul de studiu Leadership și Management Organizațional funcționează din anul 2008 și a fost acreditat în același an (avizul de acreditare nr. 6966 din 18.11.2008), conform prevederilor OUG 75/2005, aprobată prin Legea 87/2006 și a „Metodologiei de evaluare externă, standardele, standardele de referință și lista indicatorilor de performanță a Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior - ARACIS” aprobată prin H.G. 1418/2006.

Programul de studiu Selecția și Gestiunea Resurselor Umane a fost acreditat, în conformitate cu prevederile OUG 75/2005, aprobată prin Legea 87/2006 și a „Metodologiei de evaluare externă, standardele, standardele de referință și lista indicatorilor de performanță a Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior” aprobată prin H.G. 1418/2006. Ultima vizită ARACIS pentru evaluarea celor două programe din cadrul domeniului de masterat Sociologie a fost făcută în 8-10 decembrie 2020 (avizul de acreditare nr. 471 din 17.12.2020).

 

Misiunea domeniului de masterat Sociologie este de a forma profesioniști cu competențe avansate în practica și cercetare din domeniul sociologiei organizațiilor, care să contribuie prin aplicarea valorilor, a cunoștințelor și a abilităților profesionale la dezvoltarea de politici, strategii, programe și servicii care sporesc coeziunea socială, îmbunătățesc capitalul social și promovează echitatea în cadrul instituțiilor și organizațiilor. Această misiune este în acord cu misiunea Universității „Lucian Blaga” din Sibiu (ULBS) ca instituție de învățământ superior, respectiv cu misiunea Facultății de Științe Socio-Umane.

Pentru îndeplinirea misiunii asumate se propune drept țintă a acțiunilor următoarele obiective:

1. În domeniul activității didactice:

să faciliteze dobândirea cunoștințelor metodologice de specialitate, care să confere un fundament științific solid demersului de analiză socială;

să transmită modele teoretice necesare pentru înțelegerea unor categorii largi de fenomene sociale;

să formeze specialiști cu o expertiză solidă în diagnoza unei plaje largi de fenomene sociale, capabili să furnizeze consilierea necesară în organizații diverse: instituții publice, organizații non-guvernamentale, entități economice etc.

să-și dezvolte și să-și diversifice continuu preocupările consacrate compatibilizării programului de studiu cu cel al celorlalte țâri din spațiul Uniunii Europene

 

2. În domeniul activității de cercetare științifică:

să sprijine, prin temele de cercetare la care participă și cu implicarea studenților masteranzi, instituții publice, organizații non-guvernamentale, dar și entități economice, în demersul acestora de a rezolva probleme sociale de utilitate comunitară.

 

3. În domeniul activității de pregătire continuă:

să stimuleze și să sprijine perfecționarea specialiștilor și a personalului prin participarea la programe de perfecționare continuă;

să atragă, în cadrul procesului de învățământ, practicieni cu o recunoscută competentă și experiență în domeniul cercetării sociale.

 

Misiunea programului de studii de masterat Leadership și Management Organizațional constă în formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul leadership-ului și managementului organizațional, capabili să ofere consiliere în problemele sociale ale organizațiilor, precum și expertiză în elaborarea de proiecte manageriale. Programul asigură formarea de competențe cognitive, profesionale (instrumentale) și afectiv valorice (interpersonale) în concordanță cu standardele naționale și internaționale, precum ESCO - Clasificarea Europeană a Aptitudinilor, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor. Zonele specifice de expertiză asumate în viața comunității academice și non-academice sunt conturate prin planurile de învățământ și prin cercetările gestionate prin Centrul pentru Cercetare Socială în colaborare cu alți parteneri din aria academică, economică și culturală.

 

Obiectivele programului de studii de masterat Leadership și Management Organizațional sunt:

• Proiectarea şi realizarea de cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizații și comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc

• Gestionarea sistemelor de date sociale

• Diagnoza problemelor sociale/sociologice şi analiza şi aplicarea de politici publice şi sociale

• Identificarea, analiza (explicarea) şi soluţionarea de probleme şi conflicte sociale în organizaţii şi comunităţi

• Analiza comunicării sociale în vederea îmbunătățirii relațiilor sociale în medii organizaționale

• Aplicarea strategiilor de muncă riguroasă, eficientă, de punctualitate şi răspundere personală faţă de rezultat, pe baza principiilor, normelor şi a valorilor codului de etică profesională

• Aplicarea tehnicilor de relaţionare în grup, a capacităţilor empatice de comunicare interpersonală şi de asumare de roluri specifice în cadrul muncii în echipă

• Utilizarea eficientă a surselor informaționale și a resurselor de comunicare și formare profesională asistată (portaluri Internet, aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on-line etc) atât in limba română, cât și într-o limbă de circulație internațională.

• Să transmită și să dezvolte angajamentul absolvenților față de valorile și principiile etice care orientează practica socială, precum și capacitatea acestora de a lua decizii și de a rezolva dilemele etice.

 

Misiunea programului de studii de masterat Selecția și Gestiunea Resurselor Umane este de a forma specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul resurselor umane și al relațiilor de muncă în mediul organizațional, capabili să furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum: recrutarea și selecția resurselor umane, evaluarea personalului și a relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de formare profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și soluționarea disfuncționalităților din mediul organizațional, consilierea profesională și dezvoltarea carierei. Programul asigură în mod predominant formarea de competente cognitive și profesionale (instrumentale), în concordanță cu standardele naționale și internaționale Totodată, prezentul program își propune perfecționarea absolvenților de studii superioare, prin acumularea de cunoștințe suplimentare necesare ridicării performanțelor proprii, în perspectiva ocupării unor poziții profesionale de nivel superior îndeosebi în zona expertizei. Zonele specifice de expertiză asumate în viața comunității academice și non-academice sunt conturate prin planurile de învățământ și prin direcțiile gestionate de prin Centrul de Studii și Diagnoză Socială

 

Obiectivele programului de studii de masterat Selecția și Gestiunea Resurselor Umane sunt:

Proiectarea şi realizarea de cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizații și comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc

Gestionarea sistemelor de date sociale

Aplicarea riguroasă a proceselor de recrutare și selecție, adaptate la context organizatoric, cu respectarea cadrului legal

Stăpânirea metodelor de evaluare a performanței individuale și de grup și utilizarea rezultatelor pentru decizii de dezvoltare

Analiza comunicării sociale în vederea îmbunătățirii relațiilor sociale în medii organizaționale

Proiectarea și implementarea programelor de training adaptate nevoilor organizaționale

Aplicarea strategiilor de negociere și mediere pentru prevenirea și soluționarea conflictelor

Integrarea principiilor etice și a legislației muncii în toate procesele de HR

Close

Misiunea și obiectivele programelor de studii Leadership și Management Organizațional și Selecția și Gestiunea Resurselor Umane

Departamentul de Asistență Socială, Jurnalism, Relații Publice și Sociologie funcționează conform legii și a Cartei Universității „Lucian Blaga” și gestionează programele de studii de masterat Leadership și Management Organizațional și Selecția și Gestiunea Resurselor Umane.

Programul de studiu Leadership și Management Organizațional funcționează din anul 2008 și a fost acreditat în același an (avizul de acreditare nr. 6966 din 18.11.2008), conform prevederilor OUG 75/2005, aprobată prin Legea 87/2006 și a „Metodologiei de evaluare externă, standardele, standardele de referință și lista indicatorilor de performanță a Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior - ARACIS” aprobată prin H.G. 1418/2006.

Programul de studiu Selecția și Gestiunea Resurselor Umane a fost acreditat, în conformitate cu prevederile OUG 75/2005, aprobată prin Legea 87/2006 și a „Metodologiei de evaluare externă, standardele, standardele de referință și lista indicatorilor de performanță a Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior” aprobată prin H.G. 1418/2006. Ultima vizită ARACIS pentru evaluarea celor două programe din cadrul domeniului de masterat Sociologie a fost făcută în 8-10 decembrie 2020 (avizul de acreditare nr. 471 din 17.12.2020).

 

Misiunea domeniului de masterat Sociologie este de a forma profesioniști cu competențe avansate în practica și cercetare din domeniul sociologiei organizațiilor, care să contribuie prin aplicarea valorilor, a cunoștințelor și a abilităților profesionale la dezvoltarea de politici, strategii, programe și servicii care sporesc coeziunea socială, îmbunătățesc capitalul social și promovează echitatea în cadrul instituțiilor și organizațiilor. Această misiune este în acord cu misiunea Universității „Lucian Blaga” din Sibiu (ULBS) ca instituție de învățământ superior, respectiv cu misiunea Facultății de Științe Socio-Umane.

Pentru îndeplinirea misiunii asumate se propune drept țintă a acțiunilor următoarele obiective:

1. În domeniul activității didactice:

să faciliteze dobândirea cunoștințelor metodologice de specialitate, care să confere un fundament științific solid demersului de analiză socială;

să transmită modele teoretice necesare pentru înțelegerea unor categorii largi de fenomene sociale;

să formeze specialiști cu o expertiză solidă în diagnoza unei plaje largi de fenomene sociale, capabili să furnizeze consilierea necesară în organizații diverse: instituții publice, organizații non-guvernamentale, entități economice etc.

să-și dezvolte și să-și diversifice continuu preocupările consacrate compatibilizării programului de studiu cu cel al celorlalte țâri din spațiul Uniunii Europene

 

2. În domeniul activității de cercetare științifică:

să sprijine, prin temele de cercetare la care participă și cu implicarea studenților masteranzi, instituții publice, organizații non-guvernamentale, dar și entități economice, în demersul acestora de a rezolva probleme sociale de utilitate comunitară.

 

3. În domeniul activității de pregătire continuă:

să stimuleze și să sprijine perfecționarea specialiștilor și a personalului prin participarea la programe de perfecționare continuă;

să atragă, în cadrul procesului de învățământ, practicieni cu o recunoscută competentă și experiență în domeniul cercetării sociale.

 

Misiunea programului de studii de masterat Leadership și Management Organizațional constă în formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul leadership-ului și managementului organizațional, capabili să ofere consiliere în problemele sociale ale organizațiilor, precum și expertiză în elaborarea de proiecte manageriale. Programul asigură formarea de competențe cognitive, profesionale (instrumentale) și afectiv valorice (interpersonale) în concordanță cu standardele naționale și internaționale, precum ESCO - Clasificarea Europeană a Aptitudinilor, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor. Zonele specifice de expertiză asumate în viața comunității academice și non-academice sunt conturate prin planurile de învățământ și prin cercetările gestionate prin Centrul pentru Cercetare Socială în colaborare cu alți parteneri din aria academică, economică și culturală.

 

Obiectivele programului de studii de masterat Leadership și Management Organizațional sunt:

• Proiectarea şi realizarea de cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizații și comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc

• Gestionarea sistemelor de date sociale

• Diagnoza problemelor sociale/sociologice şi analiza şi aplicarea de politici publice şi sociale

• Identificarea, analiza (explicarea) şi soluţionarea de probleme şi conflicte sociale în organizaţii şi comunităţi

• Analiza comunicării sociale în vederea îmbunătățirii relațiilor sociale în medii organizaționale

• Aplicarea strategiilor de muncă riguroasă, eficientă, de punctualitate şi răspundere personală faţă de rezultat, pe baza principiilor, normelor şi a valorilor codului de etică profesională

• Aplicarea tehnicilor de relaţionare în grup, a capacităţilor empatice de comunicare interpersonală şi de asumare de roluri specifice în cadrul muncii în echipă

• Utilizarea eficientă a surselor informaționale și a resurselor de comunicare și formare profesională asistată (portaluri Internet, aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on-line etc) atât in limba română, cât și într-o limbă de circulație internațională.

• Să transmită și să dezvolte angajamentul absolvenților față de valorile și principiile etice care orientează practica socială, precum și capacitatea acestora de a lua decizii și de a rezolva dilemele etice.

 

Misiunea programului de studii de masterat Selecția și Gestiunea Resurselor Umane este de a forma specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul resurselor umane și al relațiilor de muncă în mediul organizațional, capabili să furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum: recrutarea și selecția resurselor umane, evaluarea personalului și a relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de formare profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și soluționarea disfuncționalităților din mediul organizațional, consilierea profesională și dezvoltarea carierei. Programul asigură în mod predominant formarea de competente cognitive și profesionale (instrumentale), în concordanță cu standardele naționale și internaționale Totodată, prezentul program își propune perfecționarea absolvenților de studii superioare, prin acumularea de cunoștințe suplimentare necesare ridicării performanțelor proprii, în perspectiva ocupării unor poziții profesionale de nivel superior îndeosebi în zona expertizei. Zonele specifice de expertiză asumate în viața comunității academice și non-academice sunt conturate prin planurile de învățământ și prin direcțiile gestionate de prin Centrul de Studii și Diagnoză Socială

 

Obiectivele programului de studii de masterat Selecția și Gestiunea Resurselor Umane sunt:

Proiectarea şi realizarea de cercetări sociologice (culegere, prelucrare şi analiză de date sociale) în organizații și comunităţi, cercetări culturale, studii de piaţă etc

Gestionarea sistemelor de date sociale

Aplicarea riguroasă a proceselor de recrutare și selecție, adaptate la context organizatoric, cu respectarea cadrului legal

Stăpânirea metodelor de evaluare a performanței individuale și de grup și utilizarea rezultatelor pentru decizii de dezvoltare

Analiza comunicării sociale în vederea îmbunătățirii relațiilor sociale în medii organizaționale

Proiectarea și implementarea programelor de training adaptate nevoilor organizaționale

Aplicarea strategiilor de negociere și mediere pentru prevenirea și soluționarea conflictelor

Integrarea principiilor etice și a legislației muncii în toate procesele de HR

Close

Misiunea domeniului de masterat Asistență Socială și a programului de master Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție:

 

Departamentul de Asistență Socială, Jurnalism, Relații Publice, Sociologie și Psihologie funcționează conform legii și a Cartei Universității „Lucian Blaga”, gestionând programul de studiu de masterat Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție. Până în anul 2020, programul de masterat în domeniul asistenței sociale s-a numit Familia – resurse și asistență socială. Acest program a fost acreditat prin Avizul de acreditare nr. 2215 din 01.07.2008, conform prevederilor OUG 75/2005, aprobată prin Legea 87/2006 și a „Metodologiei de evaluare externă, standardele, standardele de referință și lista indicatorilor de performanță a Agenției Române de Asigurare a Calității în Învățământul Superior - ARACIS” aprobată prin HG 1418/2006. În urma evaluării ARACIS din anul 2020, conform Raportului de evaluare periodică a domeniului de studii universitare de master (29.10.2020), denumirea programului s-a schimbat în Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție.

 

Misiunea domeniului de masterat Asistență Socială este de a forma profesioniști cu competențe avansate în practică și cercetare din domeniul asistenței sociale, care să contribuie prin aplicarea valorilor, a cunoștințelor și a abilităților profesionale la dezvoltarea de politici, strategii, programe și servicii care sporesc bunăstarea și justiția socială și promovează drepturile omului. Misiunea domeniului Asistență Socială este în concordanță cu misiunea Universității „Lucian Blaga” din Sibiu (ULBS) ca instituție de învățământ superior, respectiv cu misiunea Facultății de Științe Socio-Umane.

 

Misiunea masteratului Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție constă în formarea de specialiști cu înaltă calificare în dezvoltarea și implementarea de politici, strategii, programe și măsuri de asistență socială destinate persoanelor și familiilor afectate de probleme sociale precum sărăcie, boli cronice și în stadiul terminal, deficiențe, dependență cauzată de vârstă, consum de droguri, violență în familie, abandon familial etc.

Programul asigură formarea de competențe cognitive, profesionale (instrumentale) și afectiv valorice (interpersonale) în concordanță cu standardele naționale și internaționale, precum ESCO -Clasificarea Europeană a Aptitudinilor, Competențelor, Calificărilor și Ocupațiilor.

Zonele specifice de expertiză asumate în viața comunității academice și non-academice sunt conturate prin planurile de învățământ și prin cercetările gestionate prin Centrul pentru Cercetare Socială în colaborare cu alți parteneri din aria academică, economică și culturală

Obiectivele domeniului de masterat Asistență Socială:

1. În domeniul activităţii didactice:

să faciliteze dobândirea cunoștințelor de specialitate, într-un sistem operațional care să asigure competențe profesionale, cognitive și afectiv valorice pentru dezvoltarea, implementarea și evaluarea de politici, strategii, programe și servicii în domeniul Asistenței Sociale;

să transmită modele teoretice necesare pentru înțelegerea fenomenelor, problemelor și nevoilor sociale;

să formeze specialiști cu pregătire superioară în domeniul asistenței sociale, fapt care va conduce la îmbunătățirea calității vieții și va contribui la contracararea problemelor sociale generate de disfuncționalitățile apărute în cadrul sistemelor umane ;

să-și dezvolte și să-și diversifice continuu preocupările consacrate compatibilizării programului de studiu cu cel al țărilor dezvoltate.

 

2.În domeniul activității de cercetare științifică:

să sprijine, prin temele de cercetare la care participă instituțiile publice centrale și locale, organizațiile non-profit cu atribuții în domeniul asistenței sociale, în demersul acestora de a-și îmbunătăți activitatea și imaginea.

 

3.În domeniul activității de pregătire continuă:

să stimuleze și să sprijine perfecționarea specialiștilor și a personalului prin participarea la studii postuniversitare, la programele de perfecționare prin masterat și doctorat

să atragă, în cadrul procesului de învățământ, practicieni cu o recunoscută competență și experiență în domeniul asistenței sociale.

 

Programul de masterat Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție pregătește specialiști pentru următoarele ocupații Supervizor în servicii sociale, cod COR 263513, Asistent de cercetare în asistență socială, cod COR 263511 și Asistent social consultant (Consultant social worker), cod ISCO-08, 2635.3.7.

Close