Misiune:

Programul de studii de masterat Leadership și management organizațional își propune formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul leadership-ului și managementului organizațional, capabili să ofere consiliere în problemele sociale ale organizațiilor, precum și expertiză în elaborarea de proiecte manageriale.

Competențe profesionale după absolvire: Cunoașterea aprofundată a conceptelor și teoriilor necesare pentru proiectarea și realizarea de cercetări și studii organizaționale de nivel avansat, pentru diagnoza problemelor din organizații și fundamentarea deciziilor; Cunoașterea modalităților de diagnosticare, analiză și soluționare a problemelor și disfuncționalităților din mediul organizațional; Cunoașterea politicilor publice relevante pentru relațiile de muncă și cu mediul extern organizației; Capacitatea de a elabora modele explicative referitoare la managementului performanței în organizații; Capacitatea de a analiza și interpreta indicatorii de stare ai organizației în legătură cu funcția finală și funcțiile laterale (secundare) ale acesteia; Capacitatea de a utiliza cunoștințe pentru explicarea și interpretarea unor situații noi în contexte sociale complexe; Capacitatea de a analiza nevoile de dezvoltare și schimbare organizațională; Capacitatea de a utiliza și dezvolta aparatul conceptual și metodologic în situații incomplet definite sau a unor turbulențe organizaționale; Abilitatea de a aplica metodele, tehnicile și instrumentele pentru culegerea, prelucrarea și analiza datelor în cercetările și studiile de nivel avansat din mediul organizațional; Capacitatea de a elabora modele de management performant, utilizând inovativ o gamă largă de metode calitative și cantitative; Abilitatea de a rezolva situații de criză prin utilizarea creativă a resurselor organizației și construcția unor modele de ieșire din criză.

Ocupații posibile conform COR:

Director resurse umane - 112033; Șef serviciu resurse umane - 121205; Manager resurse umane - 121207; Inspector școlar pentru dezvoltarea resurselor umane - 235915; Consultant intern în resurse umane - 242318; Evaluator competențe profesionale - 242405; Consultant în domeniul forței de muncă - 241209; Consultant condiții muncă - 241214; Organizator/conceptor/ consultant formare - 241217; Manager al sistemelor de management al calității - 325702; Manager al sistemului de management al riscului - 325708; Manager al sistemului de management securitate și sănătate în muncă - 325709; Manager al organizației culturale - 325701; Manager de responsabilitate socială - 325718; Manager de proiect în parteneriat public privat - 242112; Consilier președinte organizație profesională națională - 111429; Consilier președinte organizație profesională, filială județeană/municipiu - 111430.

Close

Misiune:

Programul de studii de masterat Selecția și gestiunea resurselor umane își propune formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă în domeniul resurselor umane și al relațiilor de muncă în mediu organizațional, capabili să furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum: recrutarea și selecția resurselor umane, evaluarea personalului și a relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de formare profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și soluționarea disfuncționalităților din mediul organizațional, consilierea profesională și dezvoltarea carierei.

Competențe profesionale după absolvire:

Cunoașterea aprofundată a conceptelor și teoriilor necesare pentru proiectarea și realizarea de cercetări și studii avansate în domeniul organizațional, pentru evaluarea resurselor umane și pentru diagnoza organizațională; Cunoașterea cadrului legislativ relevant pentru domeniul resurselor umane și relațiilor de muncă din mediul organizațional; Cunoștințe de specialitate pentru elaborarea unui program de formare profesională destinat personalului din organizație; Analiza si interpretarea indicatorilor de stare ai organizației; Capacitatea de înțelegere a modalităților de diagnosticare, analiză și soluționare a problemelor și disfuncționalităților din mediul organizațional; Capacitatea de a explica și interpreta situațiile noi legate de resursele umane în contexte sociale complexe; Abilitatea de a aplica metodele, tehnicile și instrumentele pentru culegerea, prelucrarea și analiza datelor în cercetările și studiile din mediul organizațional; Abilitatea de a lucra cu baze de date destinate evidenței resursei umane din organizație (creare, administrare, construire indicatori, prelucrare, analiză, rezolvare de probleme); Capacitatea de a organiza un proces de recrutare și selecție a resurselor umane, respectiv de a planifica acest proces; Abilități de elaborare și implementare a programelor de formare, motivare, dezvoltare și evaluare a resurselor umane, utilizând creativ metodele cantitative și calitative învățate; Abilitatea de a gestiona situațiile de criză privind resursele umane, prin utilizarea creativă a resurselor organizației și construcția unor modele de bună practică pentru rezolvarea acestora.

Ocupații posibile conform COR:

Director Resurse Umane - 112033; Manager resurse umane - 121207; Șef serviciu resurse umane - 121205; Inspector școlar pentru dezvoltarea resurselor umane - 235915; Specialist în domeniul resurselor umane și de personal - 2423; Consultant în resurse umane - 242317; Consultant intern în resurse umane - 242318; Tehnician resurse umane - 333311; Funcționar în domeniul resurselor umane - 4416; Evaluator competențe profesionale - 242405; Agent ocupare - 342305; Agent resurse umane - 342306; Tehnician mobilitate personal - 342307; Tehnician reconversie personal - 342308; Tehnician calificare gestiune - 342310; Expert forță de muncă și șomaj - 241202; inspector de specialitate forță de muncă și șomaj - 241203; Inspector de specialitate protecția muncii - 241204; Formator - 241205; Consultant în domeniul forței de muncă - 241209; Consultant condiții muncă - 241214; Organizator/ conceptor/ consultant formare - 241217.

Close

Misiune:

Programul de masterat Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție din domeniul de studii universitare de masterat Asistență Socială face parte din categoria programelor de master profesionale, fiind orientat preponderent spre dobândirea de competențe căutate de către instituțiile publice și organizațiile care furnizează servicii în domeniul Asistenței Sociale. Misiunea fundamentală a programului de studii de master Asistența socială a grupurilor vulnerabile. Politici și strategii de intervenție constă în formarea de specialiști cu înaltă calificare în dezvoltarea și implementarea de politici, strategii, programe și măsuri de asistență socială destinate persoanelor, familiilor, grupurilor și comunităților afectate de probleme sociale precum sărăcie, boli cronice și în stadiul terminal, deficiențe, dependență cauzată de vârstă. consum de droguri, violență în familie etc.

Obiectivele programului de studii de masterat:

● să transmită fundamentele teoretice necesar pentru înțelegerea fenomenelor și problemelor sociale legate de grupurile de vulnerabile;

● să dezvolte abilități de investigare a fenomenelor sociale în general și a problemelor sociale specifice grupurilor vulnerabile, în mod special;

● să formeze competențe de planificare și intervenție pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale specifice diferitelor grupuri vulnerabile;

● să transmită și să dezvolte angajamentul asistenților sociali față de valorile și principiile etice care orientează practica socială, precum și capacitatea acestora de a lua decizii și de a rezolva dilemele etice

Competențe profesionale după absolvire: Cunoașterea conceptelor fundamentale, a cadrului teoretic și metodologic, precum și a legislației și a standardelor etice și profesionale în domeniul asistenței sociale a grupurilor vulnerabile; Abilitatea de aplicare a cadrului teoretic și metodologic în vederea realizării de cercetări și diagnoze sociale pentru înțelegerea și interpretarea problemelor sociale ale grupurilor vulnerabile; Abilitatea de a gestiona baze de date care oferă informații relevante despre grupurile vulnerabile și problemele sociale cu care acestea se confruntă; Abilitatea de analiză și elaborare de politici, strategii, programe, servicii sociale și proiecte pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale cu care se confruntă grupurile vulnerabile; Abilitatea de a planifica, elabora, implementa și monitoriza intervenții specializate pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale ale grupurilor vulnerabile;

Competențe transversale după absolvire: Demonstrarea autonomiei în luarea de decizii prompte și rezolvarea situațiilor de urgență în procesul de intervenție în combaterea problemelor grupurilor vulnerabile; Demonstrarea abilității de a lucra în echipă pluridisciplinară în vederea prevenirii și combaterii problemelor sociale ale grupurilor vulnerabile; Manifestarea respectului și aplicarea principiilor etice și a deontologiei profesionale în evaluarea, planificarea, elaborarea, implementarea și monitorizarea politicilor, strategiilor, programelor și serviciilor sociale din sfera asistenței sociale a grupurilor vulnerabile.

Rezultatele învățării: să demonstreze un nivel avansat de cunoștințe privind cadrul conceptual, teoretic, metodologic și legislativ necesar în: (1) analiza critică și elaborarea de propuneri de politici sociale, strategii, programe și proiecte în domeniul grupurilor vulnerabile; (2) realizarea de diagnoze sociale și intervenții specializate; (3) identificarea și valorificarea resurselor existente la nivel individual, familial, comunitar și societal; să proiecteze studii și cercetări sociale în scopul diagnozei și interpretării problemelor sociale cu care se confruntă diferite grupuri vulnerabile; să evalueze implicațiilor unor politici sociale și măsuri practice implementate pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale cu care se confruntă grupurile vulnerabile; să analizeze critic politicile sociale și strategiile și programele sociale în domeniul asistenței sociale a grupurilor vulnerabile; să formuleze propuneri de politici, strategii, programe, servicii sociale și proiecte pentru prevenirea și combaterea problemelor sociale cu care se confrunta grupurile vulnerabile; să planifice și să elaboreze strategii de intervenție specifice; să identifice și să valorifice resurselor existente la nivel individual, familial, comunitar și societal în vederea prevenirii și combaterii problemelor sociale ale grupurilor vulnerabile; să monitorizeze și să evalueze implementarea intervențiilor specifice; să manifeste autonomie în luarea deciziilor de soluționare promptă a situațiilor de criză; să manifeste abilități de comunicare și relaționare cu beneficiarii, cu membrii echipei pluridisciplinare și alți actori sociali implicați în serviciile adresate grupurilor vulnerabile; să manifeste respect și adeziune față de principiile etice și deontologia asistenței sociale; să demonstreze abilitatea de rezolvare a dilemelor etice în asistența socială a grupurilor vulnerabile.

Ocupații posibile conform COR: Inspector social – 263512; Supervizor în servicii sociale – 263513; Asistent de cercetare în asistență socială – 263511.

Close